DÁVEJTE LIDEM DŮLEŽITOST, ZÍSKAJÍ ÚCTU

Lidé potřebují být důležitým článkem nějakého celku; čím nižší je pozice, kterou zastávají, tím více důležitosti potřebují. Prokázaná důležitost je jeden z nejvyšších způsobů motivace.

Jak se cítíte, když Vám někdo projeví náklonnost a sdělí Vám, jak jste pro jeho život nebo práci důležitý.
S důležitostí přichází zodpovědnost.

Pokud chce majitel firmy mít zodpovědný personál, musí mu dát důležitost.
Například: „Obchodníku, Tvá důležitost je obrovská, na Tvém výkonu příští měsíc závisí přežití naší firmy, všech 50 zaměstnanců.“ Toto je motivace!

ČÍM VÍCE JE PROJEVENA DŮLEŽITOST, TÍM VYŠŠÍ ZODPOVĚDNOST JE PŘEVZATA.

Bez předávané důležitosti jsou firmy plné zbytečných lidí bez zodpovědnosti. Schopní a zodpovědní pak hledají důležitost někde jinde!!! Ti, co hledají jinde, už nedůvěřují tomu, kdo jim nedal potřebnou důležitost.

CHCETE BÝT DOBRÝM ŠÉFEM, CHCETE, ABY VÁM LIDÉ DŮVĚŘOVALI?
VYBUDUJTE PROSPERUJÍCÍ ORGANIZACI. ZAČNĚTE PRÁVĚ TEĎ!!!

Objednejte si schůzku s naším konzultantem.

Josef Orálek